NTTアドはいま、大きな変革期を迎えています。
基盤にあるのは、広告という揺るぎない実績とクリエイティビティ。その武器を活かし、戦略立案から実行・改善まで一貫して担う「知的伴走者」へと領域を広げはじめました。
NTTグループの巨大な事業フィールドを舞台に、広告会社として培ってきたクリエイティビティとNTTグループのテクノロジーに、マーケティングのフレームワークを組み合わせCX（顧客体験）を根底から設計し直す。そこに、決まった正解はありません。
NTTグループとしての土台を力に変え、答えのない問いに向き合う。この変革の中心に立ち、未知の領域を一緒に切り拓いていきませんか。
従来の枠組みをアップデートし、次なる感動を設計する。そのプロセスをあなたと歩めることを、楽しみにしています。
NTTアドはいま、大きな変革期を迎えています。
基盤にあるのは、広告という揺るぎない実績とクリエイティビティ。
その武器を活かし、戦略立案から実行・改善まで一貫して担う
「知的伴走者」へと領域を広げはじめました。
NTTグループの巨大な事業フィールドを舞台に、
広告会社として培ってきたクリエイティビティとNTTグループのテクノロジーに、
マーケティングのフレームワークを組み合わせ
CX（顧客体験）を根底から設計し直す。
そこに、決まった正解はありません。
NTTグループとしての土台を力に変え、答えのない問いに向き合う。
この変革の中心に立ち、未知の領域を一緒に切り拓いていきませんか。
従来の枠組みをアップデートし、次なる感動を設計する。
そのプロセスをあなたと歩めることを、楽しみにしています。
NTTアドだからできること
創業以来築いてきたハウスエージェンシーとしての信頼とクリエイティビティを背景に、クライアントの事業成果に直接コミットするマーケティング・パートナーへの変革を推進しています。NTTグループだからこそできる正解のない問いに挑む楽しさが、ここにはあります。
通信から不動産まで、
多種多様なビジネスフィールド。
通信、金融、システム開発、不動産……。私たちが向き合うのは、日本の社会インフラを支えるNTTグループの膨大な事業領域です。このフィールドの幅広さは、そのまま「社会に与えるインパクト」の大きさに直結する。グループが持つ多種多様なアセットを土台に、世の中の「当たり前」をアップデートしていく。その最前線が、あなたの仕事場になります。
単発の支援で終わらない。
長期的に顧客の成長に伴走。
クライアントのマーケティング戦略からコミュニケーションプランの策定・実行まで、一気通貫で伴走しクライアントのビジネスの成功を導きます。自分の打った一手がどう事業を動かしたのか、最後まで見届けることができる。長期にわたって顧客の成長に伴走するクリエイティブな過程にこそ、この仕事の醍醐味が詰まっています。
新たな変革期に、
主役として関わることができる。
いまNTTアドは、CXに強いマーケティング支援会社へと進化する変革期にいます。これは、組織のあり方や文化そのものを、自分たちの手でアップデートしていく挑戦です。変革期だからこそ、完成された組織に染まるのではなく、若手が主役となり新しい「正解」をつくっていくことができる。そんなエキサイティングなステージが、あなたを待っています 。
安心してキャリアを築ける環境を土台に、
プロとして大きく飛躍できる。
クライアントのマーケティング戦略からコミュ ニケーションプランの策定・実行まで、一気通貫で伴走しクライアントのビジネスの成功を導きます。自分の打った一手がどう事業を動かしたのか、最後まで見届けることができる。長期にわたって顧客の成長に伴走するクリエイティブな過程にこそ、この仕事の醍醐味が詰まっています。
仕事内容
MEDIA
メディアのプランニング・バイイング
あらゆるメディアの仕組みを基礎から学べる環境です。デジタル、テレビ、新聞、交通広告などを自在に扱い、メディア特性とターゲットの生活導線を考慮して適切に届けるための最適な組み合わせをプランニング。高速でPDCAを回し、着実に成果につなげていきます。業界最大手との提携により、最新のアドテクや媒体トレ ンドを用意。先端的なメディア活用を実践的に取り入れていくことができます。
CONTENT
Web制作・クリエイティブ管理
大規模コーポレートサイトやブランドサイトを中心に、多様なタッチポイントにおける企画・設計・制作・改善まで一貫して担当します。単なる制作業務ではなく、データ分析やマーケティング視点をもとに、事業課題に対して「成果につながる仕組み」まで設計するのが特徴です。若手のうちから、上流工程から実装・運用まで経験できる環境です。
EVENT
展示会・株主総会等のイベント運営
社会に大きな影響を与える大規模プロジェクトに携われます。数万人規模の展示会から、NTTグループの研究成果や技術戦略を発信する重要なイベントを、企画から運営まで一貫して担当し成功に導きます。2025年に開催された大阪・関西万博では、NTTパビリオンの運営を通じて来場者体験の実現を支えました。
PRODUCE
新規クライアント獲得を担う
プロデュース営業
クライアントに最も近い存在として、課題解決の最前線に立ちます。顧客の課題や悩みを起点に、社内の専門部署を束ねるハブとなって、プロジェクトを推進。現状の分析から戦略の言語化、施策の優先順位付けまで、ビジネス全体を動かし、やり抜く。その繰り返しの先に、事業を動かす確かな推進力を身に付けることができます。
数字で見るNTTアド
安心して働ける環境があるからこそ、思い切ってチャレンジできる。
変革を進める確かな土台となる安定した基盤を、数字から読み解いてみてください。
会社について
創業
1985
年
従業員数
257
名
（2025年4月時点）
売上高
188
億円
（2024年度実績）
営業利益
５
億円
（2024年度実績）
会社について
創業
1985
年
従業員数
257
名
（2025年4月時点）
売上高
188
億円
（2024年度実績）
営業利益
５
億円
（2024年度実績）
NTTグループ
会社数
992
社
（2025年３月末時点）
NTTグループ
従業員数
341,321
名
（2025年３月末時点）
働き方について
年次有給休暇取得率
（平均）
約
100
％
（管理職除く）
男性の育児事由休暇
取得率
100
％
（2024年度）
リモートワーク
実施率
約
52
％
（2024年度）
フレックス導入組織
100
％
年間休日数
123
日
（2025年度）
平均残業時間
23.8
時間
（2024年度）
男女別平均勤続年数
男性
10.8
年
女性
10.3
年
（2024年度）
働き方について
年次有給休暇取得率
（平均）
約
100
％
（管理職除く）
男性の育児事由休暇
取得率
100
％
（2024年度）
リモートワーク
実施率
約
52
％
（2024年度）
フレックス導入組織
100
％
年間休日数
123
日
（2025年度）
平均残業時間
23.8
時間
（2024年度）
男女別平均勤続年数
男性
10.8
年
女性
10.3
年
（2024年度）
働く環境
プロフェッショナル集団として、社員一人ひとりの自分らしい働き方を尊重。高い柔軟性と安定した基盤の両立によって、あなたの挑戦する姿勢を全面的にバックアップします。
年次有給休暇の取得率約100％
オンとオフの、高度な自己管理を実現。
年次有給休暇の取得率約100％※という高い数値は私たちが「時間ではなく価値で勝負する」プロ集団である証です。リフレッシュを大事にする文化が、クリエイティビティを常に研ぎ澄まされた状態に保ちます。
※2024年度実績（管理職を除く）
年次有給休暇の取得率約100％
オンとオフの、
高度な自己管理を実現。
ライフプラン休暇
未来のために、有給休暇を積み立てる。
年次有給休暇の一部を積み立て、自己研鑽やリフレッシュのほか、家族の介護、ボランティア活動、リカレント学習、育児や不妊治療等に活用できるライフプラン休暇制度によって、社員の長期的な成長やライフイベントにおける多様な休暇ニーズをサポート。将来を見据え、新しい働き方や自らの市場価値を更新し続けたい人を、私たちはバックアップします。
ライフプラン休暇
未来のために、
有給休暇を積み立てる。
フレックスの活用
自らが働く時間を設定する、柔軟な働き方。
全ての組織にスーパーフレックス制を導入し、社員自らが働く時間を柔軟に設定しています。この柔軟性は、信頼の裏返し。自ら律し、最もパフォーマンスが出る環境を自分で設計する。そんな自律した働き方を推奨しています。
フレックスの活用
自らが働く時間を設定する、
柔軟な働き方。
専門性を軸とした人事給与制度
成長と飛躍を後押しする仕組み。
専門性と成果によって評価する人事給与制度においては年齢や年次による昇格制限はありません。専門性を高め、発揮することで、若手であっても大きなプロジェクトを動かすことも可能。あなたの成長と飛躍を後押しします。
専門性を軸とした人事給与制度
成長と飛躍を
後押しする仕組み。
NTTグループならではの福利厚生制度
挑戦を続けるための、最高峰の土台。
NTTグループならではの福利厚生制度は、あなたが未知の領域へ「フルスイング」するためのセーフティネットです。安心して働ける環境のもとで、目の前の課題解決に全神経を集中 できる。この圧倒的な安心感こそが、大きな挑戦を可能にします。
NTTグループならではの
福利厚生制度
挑戦を続けるための、
最高峰の土台。
求める人物像
NTTアドは今、即戦力のプロ集団から「次世代を自ら育てる組織」への転換点を迎えています。私たちが提供するのは、NTTグループという活躍の場。そこは安住の地ではなく、未知の領域へ跳躍するための「足場 」です。この恵まれた環境を使い倒し、自らの意志で変革を牽引する高い志を持った方を募集します。
確かな思考力で、
最後まで挑戦を止めない人。
コンサルタントのように本質を射抜く知性と、現場で壁にぶつかっても結果にコミットする執念。その両方を持つ方を求めています。戦略を立てるだけで終わらず、クライアントのマーケティングROI（投資対効果）を最大化するために実直に汗をかけるか。プロフェッショナルとしての「知的なタフさ」を重視します。
状況を読み解き、
自ら判断できる人。
AIが標準的な答えを出す時代だからこそ、人間にしかできない「判断」が価値を持ちます。複雑な状況下でも情報の奥にある機微を察知し、「こう進めるべきだ」と自ら旗を振って周囲を動かす力。顧客の成長のために何が最善かを自律的に考え、意思決定できる当事者を求めています。
組織の壁を超え、
全体最適の価値を創れる人。
優れた顧客体験（CX）の設計に、組織の境界線は関係ありません。自社や自部署の都合に捉われず、まるでオーケストラのように周囲と調和し、多様な専門性を束ねて一つの大きな成果を奏でる。領域を軽やかに飛び越えて動ける、柔軟かつ挑戦し続けるマインドを歓迎します。
選考フロー
選考は、皆さんと私たちの「価値観」や「未来のビジョン」が重なるかを相互に確かめ合う貴重な機会だと考えています。型にはまった面接ではなく、あなたという「個」の熱量や思考のプロセスに深く向き合います。
01
エントリー・会社説明会（動画視聴）
まずはマイナビよりエントリーをお願いします。その後、オンラインにて15分程度の説明会動画をご視聴いただきます。アンケート回答を経て、選考を希望される方へ書類提出のご案内をいたします。
02
書類選考
エントリーシート（自己PR、学生時代に力を入れたこと）および履歴書をご提出いただきます。学歴や経歴ではなくあ なたが学生時代に「何を考え、どう行動したか」、自身の言葉を大切に読み解きます。
03
一次面接（オンライン）
一次面接はオンラインにて実施します。まずはリラックスした雰囲気の中で、あなたの志向性や私たちが目指すビジョンについて、ざっくばらんにお話ししましょう。
04
適性検査（性格診断のみ）
知識の量や計算速度を測る学力検査は行いません。実施するのは「性格診断」のみ。データや数字では測れない、あなたの持ち味や価値観を正しく理解し、入社後のミスマッチを防ぎます。
05
二次面接（対面またはオンラインの選択式）
相互理解をさらに深めるための場です。じっくりと対面で社風を感じたい方は「来社」、効率的に進めたい方は「オンライン」と、ご自身の状況に合わせて自由に選択いただけます。
二次面接
（対面またはオンラインの選択式）
06
最終面接（対面、交通費支給）
最後は、対面にて直接お会いしましょう。お互いの覚悟を確かめ合う大切な場として、本社にて実施いたします。また最終面接のみ交通費を支給いたします。NTTアドの新たな歴史を共に創り上げていく。そんな強い志を持ったあなたとお会いできることを楽しみにしています。
応募の受付は2026年3月1日～となります
応募の受付は2026年3月1日～となります